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SUPER-LAVORO NEL SETTORE DELLA SANITA’ E TUTELA DEL LAVORATORE

Un lavoratore – in servizio quale Tecnico radiologo, sulla base del CCNL del Comparto Sanità, presso un'Azienda Ospedaliera della Regione Lombardia – si è recentemente rivolto allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stato costretto, per un periodo di ben otto anni (nel caso concreto dall'anno 2012 all'anno 2020), a prestare turni di lavoro anche di nove giorni consecutivi; con conseguente mancata fruizione dei riposi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

By |2023-01-24T09:19:36+00:00January 24th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN CASO EMBLEMATICO DI LICENZIAMENTO RITORSIVO

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di un lavoratore – assunto, da circa due anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Autotrasporti, come impiegato con funzioni direttive - il quale vantava delle differenze retributive, a titolo di Superminimo contrattualmente pattuito all’atto dell’assunzione e non erogato, o erogato solo in parte, dal Datore di Lavoro.

By |2022-12-22T09:39:53+00:00December 22nd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCORA SUL MANCATO RISCONTRO AD UN’ISTANZA DI CONCESSIONE DI NULLA-OSTA PER LA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una Dottoressa, in servizio quale Dirigente Medico di primo livello, specialista in Nefrologia, presso un’Azienda Ospedaliera della Regione Calabria, la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Ospedaliera sempre della medesima regione, aveva presentato la relativa istanza di rilascio di nulla-osta per la mobilità alla propria Azienda Ospedaliera di datrice di lavoro.

By |2022-12-22T09:31:19+00:00December 22nd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

LE “BATTUTINE” DEI COLLEGHI SONO “MOBBING”?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una dipendente di un’Azienda del Settore Metalmeccanico, la quale, assunta, da circa vent’anni, con la qualifica di Impiegata e le mansioni di Responsabile dell’ufficio amministrativo, lamentava, a partire da qualche mese addietro, una modifica nel comportamento delle di lei due colleghe di ufficio, le quali avevano, di tanto in tanto, preso a fare “battutine” sul suo conto, canzonandola per il modo, a loro dire antiquato, di vestire e di parlare, e, in occasione della pausa-pranzo, facendo, altresì, talora, delle allusioni ad una patologia legata all’alimentazione da cui è affetta la di lei figlia.

By |2022-11-14T11:40:01+00:00November 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN’ENNESIMA PUNTATA DELLA MOBILITA’ TRA ENTI PUBBLICI

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere, da parte di una dipendente di una Camera di Commercio del Centro Italia - inquadrata nell’Area C del CCNL Funzioni Centrali, con il profilo professionale di Funzionario - la quale ha partecipato, con esito positivo, ad una procedura di mobilità bandita da un altro Ente Pubblico.

By |2022-11-14T11:58:12+00:00November 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCORA SUL “MOBBING”: LE RIPETUTE MINACCE DI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E DI ESCLUSIONE DAI PREMI AZIENDALI

Dipendente minacciato di conseguenze disciplinari, ivi compreso il licenziamento, oltre che di esclusione dai premi aziendali, nel caso in cui non si fosse pubblicamente (vale a dire di fronte ai colleghi di lavoro) “rimangiato” le proprie critiche.

By |2022-10-10T14:08:59+00:00October 10th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

RILASCIO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA MA CON (NOTEVOLE) DIFFERIMENTO DEL TERMINE PER LA PRESA DI SERVIZIO RISPETTO A QUELLO FISSATO DALLA AZIENDA SANITARIA DI DESTINAZIONE.

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una lavoratrice – inquadrata nel profilo professionale di Collaboratore professionale sanitario-Infermiere, Cat. D, sulla base del CCNL per il Personale del Comparto della Sanita Pubblica - dipendente di un Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) con sede in Lombardia - la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Sanitaria Pubblica, sempre con sede in Lombardia, si è vista rilasciare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza, ma con previsione di un (rilevantissimo) differimento del termine di efficacia del trasferimento rispetto a quello fissato dall’Azienda Sanitaria di destinazione.

By |2022-10-10T14:10:26+00:00October 10th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

TRATTENUTE IN BUSTA PAGA PER MOTIVI DISCIPLINARI NON PRECEDUTE DALLA RELATIVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE

E’ noto che, in ossequio ai principi di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, ogni sanzione disciplinare deve, a pena di nullità, essere preceduta dalla relativa contestazione disciplinare, onde dare modo al lavoratore di difendersi.

By |2022-09-05T14:24:42+00:00September 5th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

IL DINIEGO DI COMANDO O DISTACCO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE AL TEMPO DEL P.N.R.R.

Lo Studio Legale Nouvenne è stato incaricato dell’assistenza da parte di alcuni dipendenti di una Camera di Commercio del Centro Italia, i quali avevano partecipato, con esito positivo, ad una procedura di interpello bandita da un Ministero per l’assegnazione in comando (per la durata di sedici mesi) di un determinato numero di unità di personale, da destinare alle varie Unità di missione per il P.N.R.R..

By |2022-09-01T11:18:12+00:00September 1st, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments

IL DIRITTO DI CRITICA DEL LAVORATORE E LE POSSIBILI CONSEGUENZE DISCIPLINARI

Ogni lavoratore, sia del settore privato che del settore pubblico, può certamente esprimere delle critiche nei confronti del proprio Datore di lavoro, stante il diritto di libera manifestazione del pensiero costituzionalmente garantito.

By |2022-07-15T16:57:22+00:00July 15th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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