Studio Legale Nouvenne | Esperto Diritto del Lavoro | Parma - Mantova|Tel. 0521 1917400 - 0376 355022
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LO STILLICIDIO DI CONTESTAZIONI DISCIPLINARI E DI CORRELATE SANZIONI PUO’ ESSERE CONSIDERATO “MOBBING”?

I fatti (asseritamente) di rilievo disciplinare addebitati alla lavoratrice, andavano dall’avere la stessa indossato un tipo di scarpe non adatte (“basse”, anziché col tacco), all’avere la stessa fumato, per alcuni istanti, all’interno della Concessionaria, una sigaretta elettronica, all’avere la medesima utilizzato, sempre per alcuni istanti, il proprio telefono cellulare in orario di lavoro.

By |2024-04-15T10:10:53+00:00April 15th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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SANITA’ PUBBLICA E REVOCA DEL COMANDO COMUNICATA SOLO DUE GIORNI PRIMA DELLA DATA FISSATA PER IL TRASFERIMENTO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto dell’assistenza da parte di una lavoratrice, inquadrata nell’Area dei Professionisti della salute e nel profilo professionale di Infermiere, il tutto sulla base del CCNL del Comparto Sanità, la quale, a metà dell’anno 2023, aveva partecipato - risultando idonea all’attribuzione dell’incarico - ad un”Avviso per titoli e colloquio per il conferimento dell’idoneità a ricoprire l’incarico triennale di “Tutor didattico” – n. 6 posti – per il Corso di laurea in Infermieristica”, indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Emilia-Romagna.

By |2024-04-15T09:52:22+00:00April 15th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA UN CASO DI DINIEGO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL SETTORE DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una lavoratrice, inquadrata nell’Area degli Assistenti (ex Categoria C) del CCNL del Comparto Sanità, con il profilo professionale di Assistente Amministrativa, la quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto dalla Regione Liguria ed essendosi utilmente collocata in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’Azienda Sanitaria della Regione Liguria), con una motivazione palesemente illegittima, oltre che, altrettanto palesemente, generica ed infondata.

By |2024-03-11T10:35:53+00:00March 8th, 2024|Diritto del Lavoro|1 Comment
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UN CASO DI LICENZIAMENTO PER (PRETESO) MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA DI CARATTERE RITORSIVO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, dopo essere stato assunto, con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con la qualifica, e le relative mansioni, di magazziniere, alle dipendenze di un’Azienda esercente attività di logistica e trasporti, con sede operativa nella bassa Lombardia, con un periodo di prova previsto della durata di tre mesi, alla scadenza del periodo di prova, era stato licenziato per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.

By |2024-03-08T18:23:03+00:00March 8th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN’ENNESIMO CASO DI DINIEGO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL SETTORE DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario, inquadrato nella Categoria D del CCNL Sanità, con il profilo di Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’ATS della Regione Lombardia), con una motivazione palesemente generica.

By |2024-02-01T17:34:45+00:00February 1st, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IMPUGNAZIONE IN GIUDIZIO DEL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’:“CHI LA DURA LA VINCE”

Lo Studio Legale Nouvenne, ritenuta la sussistenza dei relativi presupposti (sia in termini di illegittimità del diniego, stante la genericità e, comunque, l’infondatezza, della motivazione, avendo l’Azienda Sanitaria in questione potuto attingere, solo nell’ultimo anno e mezzo, da una serie di graduatorie attive, per un totale di n. 233 nominativi utilmente collocati in graduatoria, sia in termini di urgenza), ha, quindi, proposto un ricorso d'urgenza al Giudice del Lavoro territorialmente competente, mediante cui ha chiesto che il Giudice, accertata l’illegittimità del diniego del nulla osta, voglia ordinare all’Azienda Socio Sanitaria Territoriale in questione il rilascio del nulla osta al trasferimento.

By |2024-02-01T17:35:32+00:00February 1st, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN’ENNESIMO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario-Infermiere – Cat. D –, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale ha fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria di rilascio del nulla osta alla mobilità che gli è stato negato.

By |2023-11-19T10:10:23+00:00November 19th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SULLE CONSEGUENZE DI UNA FRASE IRRIGUARDOSA RIVOLTA AD UN COLLEGA DI LAVORO

In un precedente contributo, si era dato conto del fatto che lo Studio Legale Nouvenne era stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale aveva ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le era stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-11-19T09:59:38+00:00November 19th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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COSA FARE SE IL DATORE DI LAVORO OSTACOLA IL LAVORATORE NELL’ESERCIZIO DEL DIRITTO ALLO STUDIO

Nel caso in esame, è, in particolare, accaduto che la lavoratrice, essendosi iscritta ad un Corso di Laurea, comportante l’obbligo di frequenza alle lezioni, presso un’Università sita in un’altra città, distante circa 30 Km dal luogo di lavoro, ha chiesto ai Responsabili della Struttura di poter ritardare di trenta minuti l’inizio del turno di lavoro giornaliero, con conseguente fine del turno trenta minuti dopo.

By |2023-10-17T14:48:55+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UNA FRASE VOLGARE RIVOLTA AD UNA COLLEGA DI LAVORO PUO’ COMPORTARE IL LICENZIAMENTO?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale ha ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le è stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-10-17T14:35:43+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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