Studio Legale Nouvenne | Esperto Diritto del Lavoro | Parma - Mantova|Tel. 0521 1917400 - 0376 355022
FacebookTwitterLinkedIn

IL LICENZIAMENTO PER (PRETESO) MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, dopo essere stato assunto, con un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di un anno, alle dipendenze di un’Azienda esercente l’attività di vendita di ricambi per auto, con la (formale) qualifica di “magazziniere”, sulla base del CCNL Terziario-Confcommercio, era stato, peraltro, adibito, sin dal primo giorno di lavoro, esclusivamente a mansioni di addetto alla vendita - con l’incarico, tra l’altro, di effettuare le consegne ai vari clienti utilizzando un furgone aziendale - e, alla scadenza del periodo di prova (fissato in mesi due), era stato licenziato per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.

By |2023-03-29T10:41:33+00:00March 29th, 2023|Uncategorized|0 Comments
Read More

RICHIESTA DI COMANDO E DINIEGO DISCRIMINATORIO PER RAGIONI DI GENERE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un’Azienda Territoriale Sanitaria (ATS) della Regione Lombardia, con la qualifica di Assistente Amministrativa si era vista negare l’autorizzazione al comando da parte dell’ATS datrice di lavoro, sulla base di una motivazione legata alla (presunta) impossibilità di procedere alla sostituzione di essa richiedente.

By |2023-03-29T10:23:19+00:00March 29th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

MANSIONI INCOMPATIBILI CON LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE E RISARCIMENTO DEL DANNO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell’assistenza da parte di un lavoratore, il quale, assunto alle dipendenze di un’Impresa del Settore Logistica, Spedizioni e Trasporti con la qualifica di Operaio e le (formali) mansioni di “fattorino”– era stato, in realtà, adibito a mansioni di “corriere espresso”.

By |2023-02-28T09:01:40+00:00February 28th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

ANCORA SUL DINIEGO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’: IL DINIEGO DI CARATTERE DISCRIMINATORIO

Nell’ambito di quella che può ormai, a buon diritto, definirsi la “storia infinita” del diniego di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Comune della Regione Marche, con la qualifica di Istruttore Amministrativo ed anzianità di servizio superiore a cinque anni, la quale, essendo risultata, nel corso del tempo, vincitrice di più procedure di mobilità verso altri Enti locali della medesima Regione ed avendo presentato al proprio Ente Pubblico datore di lavoro le relative richieste di rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, si era sempre vista negare tale nulla osta, sulla base di motivazioni legate ad una (presunta) carenza di personale nella qualifica di appartenenza della lavoratrice.

By |2023-02-28T09:02:05+00:00February 28th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

LA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE RITORSIVA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell'assistenza da parte di una lavoratrice – assunta, da circa tre anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Tessile Abbigliamento - Industria, con la qualifica di impiegata e le mansioni di “Visual Coordinator” - la quale, ormai da diversi mesi, era stata fatta oggetto di una progressiva sottrazione delle mansioni e della sostanziale eliminazione dei flussi di informazioni necessari all'espletamento delle mansioni di inquadramento.

By |2023-01-24T13:56:26+00:00January 24th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

SUPER-LAVORO NEL SETTORE DELLA SANITA’ E TUTELA DEL LAVORATORE

Un lavoratore – in servizio quale Tecnico radiologo, sulla base del CCNL del Comparto Sanità, presso un'Azienda Ospedaliera della Regione Lombardia – si è recentemente rivolto allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stato costretto, per un periodo di ben otto anni (nel caso concreto dall'anno 2012 all'anno 2020), a prestare turni di lavoro anche di nove giorni consecutivi; con conseguente mancata fruizione dei riposi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

By |2023-01-24T09:19:36+00:00January 24th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

UN CASO EMBLEMATICO DI LICENZIAMENTO RITORSIVO

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di un lavoratore – assunto, da circa due anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Autotrasporti, come impiegato con funzioni direttive - il quale vantava delle differenze retributive, a titolo di Superminimo contrattualmente pattuito all’atto dell’assunzione e non erogato, o erogato solo in parte, dal Datore di Lavoro.

By |2022-12-22T09:39:53+00:00December 22nd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

ANCORA SUL MANCATO RISCONTRO AD UN’ISTANZA DI CONCESSIONE DI NULLA-OSTA PER LA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una Dottoressa, in servizio quale Dirigente Medico di primo livello, specialista in Nefrologia, presso un’Azienda Ospedaliera della Regione Calabria, la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Ospedaliera sempre della medesima regione, aveva presentato la relativa istanza di rilascio di nulla-osta per la mobilità alla propria Azienda Ospedaliera di datrice di lavoro.

By |2022-12-22T09:31:19+00:00December 22nd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

LE “BATTUTINE” DEI COLLEGHI SONO “MOBBING”?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una dipendente di un’Azienda del Settore Metalmeccanico, la quale, assunta, da circa vent’anni, con la qualifica di Impiegata e le mansioni di Responsabile dell’ufficio amministrativo, lamentava, a partire da qualche mese addietro, una modifica nel comportamento delle di lei due colleghe di ufficio, le quali avevano, di tanto in tanto, preso a fare “battutine” sul suo conto, canzonandola per il modo, a loro dire antiquato, di vestire e di parlare, e, in occasione della pausa-pranzo, facendo, altresì, talora, delle allusioni ad una patologia legata all’alimentazione da cui è affetta la di lei figlia.

By |2022-11-14T11:40:01+00:00November 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More

UN’ENNESIMA PUNTATA DELLA MOBILITA’ TRA ENTI PUBBLICI

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere, da parte di una dipendente di una Camera di Commercio del Centro Italia - inquadrata nell’Area C del CCNL Funzioni Centrali, con il profilo professionale di Funzionario - la quale ha partecipato, con esito positivo, ad una procedura di mobilità bandita da un altro Ente Pubblico.

By |2022-11-14T11:58:12+00:00November 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
Read More
Go to Top