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COSA FARE SE IL DATORE DI LAVORO OSTACOLA IL LAVORATORE NELL’ESERCIZIO DEL DIRITTO ALLO STUDIO

Nel caso in esame, è, in particolare, accaduto che la lavoratrice, essendosi iscritta ad un Corso di Laurea, comportante l’obbligo di frequenza alle lezioni, presso un’Università sita in un’altra città, distante circa 30 Km dal luogo di lavoro, ha chiesto ai Responsabili della Struttura di poter ritardare di trenta minuti l’inizio del turno di lavoro giornaliero, con conseguente fine del turno trenta minuti dopo.

By |2023-10-17T14:48:55+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UNA FRASE VOLGARE RIVOLTA AD UNA COLLEGA DI LAVORO PUO’ COMPORTARE IL LICENZIAMENTO?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale ha ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le è stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-10-17T14:35:43+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LA TITOLARITA’ DEI BENEFICI DI CUI ALLA L. N. 104/1992 NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA COSTITUISCE – DI PER SE’ – TITOLO LEGITTIMANTE AI FINI DEL RILASCIO DEL NULLA-OSTA ALLA MOBILITA’?

Lo Studio Legale Nouvenne si vede, spesso, chiedere se l’essere titolari dei benefici di cui alla L. n. 104/1992 nel Comparto della Sanità, costituisca, di per sé, titolo legittimante ai fini del rilascio del nulla-osta alla mobilità.

By |2023-09-12T10:59:43+00:00September 12th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL MOBBING NON VA MAI IN VACANZA: UN ENNESIMO CASO NEL MONDO DELLA SCUOLA

Il “mobbing”, purtroppo, non va mai in vacanza. L’ultimo caso affrontato dallo Studio Legale Nouvenne è quello di un’insegnante di italiano, in servizio presso una Scuola Secondaria di secondo grado sita nella Regione Toscana, la quale ha riferito di essere stata, sin dalle prime settimane di impiego, vittima di condotte “mobbizzanti”, perpetrate sia dagli altri Docenti, sia della stessa Dirigente scolastica.

By |2023-09-12T10:50:47+00:00September 12th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LA DEQUALIFICAZIONE E/O IL DEMANSIONAMENTO NEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Come si è già avuto modo di rilevare in occasione di un precedente contributo, accade piuttosto frequentemente di osservare nella pratica il caso di dipendenti pubblici che vengono fatti oggetto di atti di dequalificazione e/o di demansionamento da parte dei diretti superiori e/o dei Dirigenti del Servizio e/o del Settore.

By |2023-07-18T15:29:40+00:00July 18th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UNA ENNESIMA PUNTATA DEL DINIEGO DI NULLA OSTA PREVENTIVO ALLA MOBILITA’ NEL PUBBLICO IMPIEGO

Nell’ambito dell’assai frequente questione dei dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche, inquadrata nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo, sulla base del CCNL del Comparto del personale delle Funzioni Locali.

By |2023-07-18T15:20:43+00:00July 18th, 2023|Diritto del Lavoro|1 Comment
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IL DINIEGO DI MOBILITA’ COMPENSATIVA NELLA SANITA’ PUBBLICA

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di due Collaboratori Professionali Sanitari-Infermieri, entrambi inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, ed entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere, l’una sita in Lombardia e l’altra nel Lazio, i quali avevano contestualmente presentato domanda di mobilità di compensazione.

By |2023-06-13T14:16:58+00:00June 13th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SUL SUPER LAVORO NEL SETTORE PUBBLICO

Una lavoratrice – in servizio quale Dirigente Amministrativo, con l’incarico di direzione dell’Area “Affari Anagrafici, Economici e Promozionali” e quello di “Conservatore del Registro delle Imprese”, presso una Camera di Commercio della Regione Emilia Romagna – si è, di recente, rivolta allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stata sottoposta, negli ultimi quattro anni, a condizioni di super-lavoro.

By |2023-06-13T14:03:33+00:00June 13th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LA RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE PER MOLESTIE ANCHE DI NATURA SESSUALE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza in un procedimento disciplinare da parte di un lavoratore si è visto contestare di aver intrattenuto una relazione sentimentale impropria con una collega di lavoro, sfociata in molestie, anche verbali, e condotte abusanti, asseritamente comprovate da una serie di messaggi “whatsapp” in possesso della lavoratrice, tali da indurre la medesima a rassegnare le dimissioni.

By |2023-05-08T14:55:48+00:00May 8th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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MALATTIA INSORTA ALL’ESTERO E RIFIUTO DELL’INDENNIZZABILITA’ DA PARTE DELL’I.N.P.S.

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una lavoratrice, la quale, durante un soggiorno all’estero, e, per la precisione, in Marocco, era stata colpita da un attacco di lombosciatalgia.

By |2023-05-08T14:40:23+00:00May 8th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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