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La sottrazione o lo svuotamento di mansioni nel rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni

Si osserva nella pratica, più frequentemente di quanto non si pensi, il caso di dipendenti pubblici che, trasmigrati, in esito a procedure di mobilità collettiva, alle dipendenze di un diverso Ente pubblico (per es. dipendenti di una Provincia trasferiti alla Regione) vengono lasciati in uno stato di sostanziale inattività, non venendo assegnate agli stessi mansioni da svolgere, oppure venendo assegnate agli stessi mansioni che riempiono solo una limitata quota dell'orario di lavoro, rimanendo, per il resto del tempo, il dipendente inattivo.

By |2019-02-11T07:31:32+00:00February 11th, 2019|Diritto del Lavoro|0 Comments

I Medici della Sanità pubblica e il sistema delle c.d. “guardie interdisciplinari”

E' emerso, di recente, il fenomeno delle c.d. “guardie interdisciplinari”. Si tratta di un modello di organizzazione del lavoro, che alcune Aziende Sanitarie Ospedaliere hanno introdotto, o stanno iniziando ad introdurre, consistente nel richiedere a Dirigenti medici con una determinata specializzazione (per es. nefrologia) di prestare turni di guardia presso Dipartimenti e/o Reparti  rientranti in una diversa area di specializzazione (per es. medicina d'urgenza).

By |2019-02-11T07:32:02+00:00February 11th, 2019|Diritto del Lavoro|0 Comments

La corte costituzionale ha dichiarato illegittima una parte del c.d. jobs act

Con sentenza del 27 settembre 2018 - ad oggi non ancora depositata ed in relazione alla quale la Corte ha pubblicato solo una breve nota - la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il sistema di calcolo dell'indennizzo in caso di licenziamento ingiustificato introdotto dal D.Lgls. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act).

By |2018-10-15T06:51:57+00:00October 6th, 2018|Diritto del Lavoro|0 Comments