AVVOCATO DIRITTO DEL LAVORO

Lo Studio opera sia nell’ambito del rapporto di lavoro privato che nell’ambito del rapporto di lavoro pubblico.

PRIVATI

Lo studio si occupa di assistenza ai privati per tutte le problematiche connesse ai rapporti di lavoro come il riconoscimento degli infortuni o il mobbing.

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AZIENDE

Per le Aziende offriamo tutti quei servizi di assistenza che vanno dalla contrattazione aziendale fino alle procedure di licenziamento collettivo.

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ORGANIZZAZIONI SINDACALI

Lo studio si pone come interlocutore ompetente e dedicato per l’assistenza nelle trattative sindacali oltre che nella redazione di contratti e/o accordi collettivi.

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COMPETENZA E PROFESSIONALITÀ NEL DIRITTO DEL LAVORO

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NEWS

  • Contratti a termine pubblico impiego

LAVORO PUBBLICO E ABUSO DEL CONTRATTO A TERMINE: QUALE TUTELA PER IL LAVORATORE

December 4th, 2019|0 Comments

Sono frequenti, come testimoniano anche le cronache, i casi di Pubbliche Amministrazioni che fanno ricorso massivo ai contratti a tempo determinato - che vengono, poi, prorogati, nel tempo, ed anche per molti anni – al fine di coprire uno stabile fabbisogno di personale e, quindi, in assenza delle condizioni (rappresentate dalla necessità di far fronte ad “esigenze temporanee ovvero circostanze eccezionali”) richieste dalla legge (art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001) per il ricorso ai rapporti di lavoro a tempo determinato.

  • Mobbing

IL “MOBBING” E L’IMPORTANZA DI UNA TEMPESTIVA CERTIFICAZIONE MEDICA SPECIALISTICA AI FINI DELLA SUCCESSIVA PROVA IN GIUDIZIO DEI FATTI DI “MOBBING”

December 4th, 2019|0 Comments

E’ di frequente osservazione nella pratica come il lavoratore sottoposto a “mobbing” soffra di sintomi quali, per esempio, ansia, insonnia, astenia, inappetenza, attacchi di panico ecc. E’ di altrettanto frequente osservazione come il lavoratore “mobbizzato” faccia, però, spesso trascorrere molto tempo prima di rivolgersi alle cure di uno Specialista in Neuropsichiatria.

  • Trasferimento del dipendente | Studio legale Nouvenne

IL TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE

October 27th, 2019|0 Comments

A norma dell’art. 2103, ultimo comma, del codice civile (non modificato, sul punto, dal D.Lgs. n. 81/2015 - c.d. “Jobs Act”), il lavoratore può essere trasferito solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive.

INFO E CONSULENZE

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0376-355022 – Per lo studio di Mantova

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